Какая положена доплата за вредные условия труда?

Анонимный вопрос28 июня 2018 · 7,2 KИнтересно201ПодписатьсяТрудовое законодательство Российской Федерации устанавливает ряд В их число входят и те, чей труд проходит под воздействием неблагоприятных факторов.

Для них предусмотрена доплата за вредные условия труда. В российском законодательстве отсутствует понятие вредных условий труда. Однако исходя из положений Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» можно сделать вывод, что вредными и опасными условиями труда можно считать работу под воздействием следующих факторов:

1. наличие в воздухе различных мелкодисперсных взвесей (пыли, аэрозолей, испарений);
2. наличие электромагнитного поля на рабочем месте;
3. высокая нагрузка на мышцы, опорно-двигательный аппарат, нервную систему, органы чувств;
4. оседание в ходе работы на одежде и коже работников различных вредных или потенциально вредных химических веществ;
5. высокий уровень шума;
6. высокая температура на рабочем месте;
7. высокая влажность воздуха в рабочих помещениях.
8. наличие на рабочем месте живых клеток, спор грибов, микроорганизмов;

Также учитывается и ряд других критериев, которые способны нанести вред здоровью человека.Все рабочие места в зависимости от наличия перечисленных факторов делят на четыре класса:

1. второй – присутствуют незначительные неблагоприятные факторы, не оказывающие влияния на здоровье;
2. четвертый – условия на производстве могут вызвать серьезные заболевания или травмы.
3. третий – может быть нанесен вред здоровью;
4. первый – работник может восстановить силы во время отпуска, а условия труда никак не влияют на здоровье;

Для того чтобы понять, насколько вредно работать на том или ином производстве, проводится оценка условий труда.

Ей занимается независимая экспертная организация. Расходы по оценке возложены исключительно на работодателя.Кто может получить надбавку?На надбавку за вредность имеют право граждане, условия труда которых оценены независимой экспертизой как вредные в соответствии с требованиями федерального закона № 426-ФЗ и рабочему месту присвоен третий или четвертый класс опасности.В каком размере?Как рассчитать положенную сумму?Размер надбавки установлен статьей 147 Трудового кодекса. Расходы по оценке возложены исключительно на работодателя.Кто может получить надбавку?На надбавку за вредность имеют право граждане, условия труда которых оценены независимой экспертизой как вредные в соответствии с требованиями федерального закона № 426-ФЗ и рабочему месту присвоен третий или четвертый класс опасности.В каком размере?Как рассчитать положенную сумму?Размер надбавки установлен статьей 147 Трудового кодекса. Он составляет 4% от тарифной ставки работника.

При этом следует помнить, что тарифная ставка – это не вся заработная плата в целом.

Под тарифной ставкой может пониматься:

1. оклад – фиксированная сумма, исходя из которой формируют окончательный размер заработной платы с учетом различных надбавок.
2. установленная работнику оплата за трудовую деятельность на протяжении определенного промежутка времени (она может быть почасовая, дневная, недельная);

4% — минимальный размер доплаты. В соответствии с положениями статей 147 и 219 Трудового кодекса он может быть увеличен по инициативе работодателя или профсоюза.

При этом обязательно должно учитываться финансово-экономическое состояние предприятия.

Какой размер доплаты действует в конкретной организации, можно узнать в ее бухгалтерии.Облагается ли НДФЛ?До недавнего времени возникало множество споров по поводу того, нужно ли выплачивать после получения надбавки за вредность подоходный налог.

Это было вызвано тем, что в действующем законодательстве не был официально закреплен статус такой выплаты и было непонятно, считать ее компенсацией или чистым доходом.Точку в спорах поставило Министерство финансов, написав разъяснительное письмо от 2 февраля 2018 года № 03-04-02/6142.

Из этого документа следует, что с точки зрения Минфина, поскольку Трудовой кодекс напрямую не называет надбавку за вредность компенсационной выплатой, она таковой и не является. А это значит, что в соответствии со статьей 41 Налогового кодекса облагается налогом, как и любая другая экономическая выгода, полученная в денежной или иной форме.Хотя письмо Минфина не является нормативно-правовым актом и не обязательно к соблюдению, на практике его применяют повсеместно и удерживают НДФЛ с надбавки за вредность.Как оформить надбавку?Обращаться в отдел кадров или бухгалтерию предприятия для оформления надбавки не обязательно. Если есть условия надбавки за вредные условия труда, организация издаст локальный нормативно-правовой акт о доплатах или заключит коллективный договор с работниками.

Затем каждому сотруднику оформят дополнение к трудовому договору, а также вынесут в отношении него приказ о дополнительной оплате труда.Источник: 4 · Хороший ответ · 7,0 KКомментировать ответ…Ещё 2 ответа14Основным направлением деятельности ООО «Контрриск» является оценка профессиональных. · ПодписатьсяОтвечаетДобрый день! Согласно статье 147 Трудового кодекса РФ работникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается оплата труда в повышенном размере не менее 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Так же размер доплат может быть установлен. Читать далее1 · Хороший ответ · 1,2 KКомментировать ответ…1ПодписатьсяЗдравствуйте!

В соответствии с положениями статьи 147 Трудового кодекса РФ работникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается оплата труда в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда таким работникам составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов.

Читать далее1 · Хороший ответ1 · 2,1 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также722Нутрициолог, влюблённый в еду. Знаю всё о Турции и цивилизациях Малой Азии.

Даю.Доплата зависит от того, как происходит замещение:

1. временный перевод на другую работу,
2. увеличение объёма работ.
3. совмещение должностей,

При временном переводе на другую должность обязанности по своему трудовому договору сотрудник не исполняет. За время замещения ему начисляется зарплата по замещаемой должности.При временном совмещении наряду со своими обязанностями, определенными трудовым договором, сотрудник в течение рабочего дня выполняет дополнительные работы по другой должности. На это время работник получает доплату за совмещение, она указывается в Трудовом договоре.При увеличении объема работ работнику поручается наряду с его работой осуществлять дополнительную деятельность по той же должности.

Такое бывает, когда в отпуск уходит коллега, выполняющий такие же трудовые обязанности.

В таком случае доплата производится согласно Трудовому договору. 3 · Хороший ответ · 19,2 KМне это известноМне щас ФСС говорит о том что раз больничный не оплачивался то единоразовая выплата тебе неположенномТолько ежемесячные выплатыКак доказать что и единоразовые выплаты тоже положеныХороший ответ · 15,0 K1EcoStandard group — единый поставщик услуг в сфере охраны труда, изысканий и.Добрый день.

По степени опасности и вредоности все условия труда подразделяются на четыре класса: 1 класс — оптимальные условия труда.2 класс — допустимые условия труда.3 класс — вредные условия труда .3 класс, в свою очередь, подразделяется на 4 подкласса: 3.1 — вредные условия труда 1 степени.3.2 — вредные условия труда 2 степени.3.3 — вредные условия труда 3 степени.

3.4 — вредные условия труда 4 степени.4 класс. К данному классу относятся трудовые места с опасными условиями труда, при которых на трудящихся оказывается воздействие опасными, а также вредными для здоровья производственными факторами.Подробнее о СОУТ можно узнать на нашем сайте: 1 · Хороший ответ · 4,2 K21Группа компаний СЕРКОНС – один из крупнейших в РФ представителей в сфере подтверждения. · ОтвечаетЗдравствуйте! В соответствии с положениями статьи 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо к опасным условиям труда.

· ОтвечаетЗдравствуйте! В соответствии с положениями статьи 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо к опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для указанных работников составляет 7 календарных дней.Если нужна более подробная консультация по вопросам охраны труда – !

Апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.02.2015 по делу № 33-1070/15. Дата вступления в силу Федеральных законов № 421-ФЗ и № 426-ФЗ. См. также Информацию Минтруда России

«Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда)»

(http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/salary/20).

Апелляционное определение Мурманского областного суда от 04.03.2015 № 33-353, Решение Октябрьского районного суда г. Архангельска от 22.01.2014 по делу № 2-553/2014. Апелляционные определения Московского городского суда от 30.07.2015 по делу № 33-26906/15, Мурманского областного суда от 04.03.2015 № 33-353/2015, Брянского областного суда от 14.01.2014 по делу № 33-87/14; Решение Ленинградского областного суда от 03.06.2014 № 7-785/2014.

Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 13.08.2015 № 33-8257. С учетом Решения Верховного Суда РФ от 15.04.2004 № ГКПИ 2004-481.