Законно ли требование оплаты за медицинскую книжку при неофициальном трудоустройстве?

Содержимое статьи:

• Трудовой кодекс РФ: Регулирует отношения между работниками и работодателями.
• Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации": Определяет порядок медосмотров для работников.
• Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (СанПиН): Устанавливают требования к медицинским осмотрам.
  Можно ли требовать оплату за медкнижку при неофициальном трудоустройстве?
• По общему правилу, работодатель не может требовать от работника оплату за медицинскую книжку.
• Обязательные медосмотры за счет работодателя проводятся для работников, непосредственно участвующих в производственном процессе и подвергающихся вредным и опасным факторам (ст. 213 ТК РФ).
• Для работников, не имеющих контакта с вредными факторами, медосмотры проводятся за их счет (ст. 212 ТК РФ).
  Ситуация с медицинской книжкой при неофициальном трудоустройстве
• Поскольку вы не подписали трудовой договор, вы не являетесь официальным работником компании.
• Соответственно, на вас не распространяется обязанность проходить обязательные медосмотры за счет работодателя.
• Очевидно, что медицинская книжка была оформлена для ваших собственных нужд (поскольку вы собирались работать в сфере торговли).
• Таким образом, компания не имеет права требовать от вас оплату за медицинскую книжку.
  Ваши действия:
• Вам необходимо объяснить компании, что вы не обязаны оплачивать медицинскую книжку, так как не являетесь официальным сотрудником.
• Вы можете сослаться на вышеуказанные нормативные акты.
• Если компания продолжит требовать оплату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя.